年后“离职潮”，又赶上“金三银四”招聘季，HR面试选的眼花缭乱，求职者想必也是心中惶恐不堪，毕竟找公司就像嫁人，稍有不慎就会难堪收场。所以大部分求职者总是趋向“高富帅”的大公司，以求减少就职风险。

但是世界上所有的大公司，也是从小公司发展起来的。而且与其在大公司碌碌无为，还不如去小公司寻找历练的机会。但是小公司有存在这很大的不确定性，要承担更大的风险。所以在求职时一定要擦亮眼睛，这7类小公司千万不要去，否则后悔莫及!

一、不专业的 HR

一个公司的发展主要看起人才来源，特别是对小公司来说尤为重要。而这一点就要看招聘HR的能力。专业的HR不是漂亮的前台，而是它的 HR，也不是能干的文员，而是专业的HR。能够真正了解公司岗位需求的，有能力为公司招进优秀人才。所以当你与一家公司 HR 接触时，首先要看HR是专业的还是业余的。

二、整天画饼的老板

这种整天跟你谈人生，讲理想，动不动就来开大会做演讲的老板，建议你最好不要去。虽然说每一个老板都需要能激励员工，但是只会画大饼的老板却实在要不得。因为一个务实的好老板能给你做人生指导，而一个整天画饼的老板只会每天用最愚昧的话语戏弄你。

三、领导关系错综复杂

有一些小公司，人本就不多，还都是领导层。每个人都来管一脚，想想到时候你怎么工作?

所以如果你去一家小公司面试，总是有很多领导层面试你，可千万别上当，这种小公司领导关系错综复杂、是很难做大的。

四、不讲明福利待遇问题

如果一家小公司在面试时总是问东问次，一直规避福利待遇问题，总是藏着掖着，很可能及时那种画大饼的老板，没有自信给你好的收入。

因为真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会科学地给你未来的收入预期。

五、做黑灰色生意

虽然国家法制日益健全，但是仍然存在一些见不得光的交易。碰到做这种生意的小公司，也要躲开。千万不要为了眼前的利益，就把自己置身在危险之中。尤其给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，尤其要当心。

六、家族企业

目前创业环境自由，很多人开起了家族企业。这种小公司一般都没有正规的管理，领导层全是亲戚裙带关系。根本就没有一个专业的晋升机制，如果是一个没有公平管理的公司，又怎么会有效率和未来呢?

七、夕阳行业

人难胜天，这是命。一旦一个行业进入衰退期，真的很难再回春，更不要说是一家小公司了。而且在互联网时代，创新能力就代表着命运。如果说小公司没有足够的敏锐性和观察力，只会耗死在这个走下坡路的行业上。

总而言之，选择要公司有很大的危险性，特别是当前经济条件不稳定的情况下，更是要谨慎考虑，当你选择一家小公司时，千万不要只想着工资。要科学地从长远角度评估。

来源：中国公共招聘网 

• 5大不可不知的办公室金律
• 让职业规划不再成为难题
• 如何突破职业发展瓶颈
• 让工作激情继续保持的六大秘诀
• 合理规划破解职场困局
• 　你需要的不是管理时间，而是管理任务和效率