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     在全球商业舞台上，全球 500 强某韩资跨国集团，以其多元化的业务领域，尤其是在半导体领域的卓越表现而闻名。为了推动其在中国区的业务发展，该集团委托亨特斯猎头为其招聘自动化工程师、算法工程师、ABAP 开发工程师、SAP BASIS 开发人员、SAP/FICO 模块顾问、MM 模块顾问等重要岗位。

    由于直接领导均为韩籍人士，对候选人的语言能力提出了明确要求，需熟练掌握英语或韩语，以便能够与上级、母公司、兄弟关联企业进行有效的沟通和协作。同时，这些岗位对人选专业技能的要求极高，需要在各自领域拥有深厚的技术功底和丰富的实践经验。

    在招聘过程中，专业能力、语言能力以及对韩资企业文化与管理模式的适应能力，成为了筛选候选人的关键考量因素。这无疑给招聘工作带来了巨大的挑战。

    然而，亨特斯猎头凭借其丰富的行业经验和专业的人才搜索能力，通过广泛的渠道和精准的筛选，逐步锁定了一批潜在的合适人选。经过多轮的线上沟通和深入了解，对候选人的专业技能、语言水平以及文化适应性进行了全面评估。

    最终，筛选出的候选人前往北京参加终面。在终面环节，企业高层与候选人进行了面对面的交流和考核，进一步确认了候选人与岗位的匹配度。

    经过严格的选拔，最终确定的人选成功签订 offer，并顺利入职。他们的加入为韩资跨国集团中国区的发展注入了新的活力和动力。

    亨特斯猎头在这次招聘任务中，充分展示了其在复杂招聘需求下的卓越应对能力和专业服务水平，为企业解决了人才难题，助力企业在华业务的蓬勃发展。

    亨特斯猎头凭借其专业的服务和不懈的努力，成功为该香港上市集团大陆工厂解决了人才难题，为企业的持续发展提供了有力的支持。

    以上所述为亨特斯猎头过往的经典案例，由于涉及企业与候选人的个人隐私和商业保密等因素，故案例时效均为数年甚至数十年以上。