核电能源
2022-09-27
核电领域的发展对人力资源的需求是全面而广泛的。
核电作为集核工程技术和各种常规技术之大成的高科技领域，其发展不仅需要专业的技术支持，还需要多层次的人才保障。这些人才包括但不限于进行核电发展规划编制、核电厂营运和管理、核安全管理和监督的高级管理人员，核电技术研究和实验、核电厂运行和检修所需的各级技术人员，以及掌握核电厂建造和安装中所需特种工艺的技师和专业工人。因此，核电人力资源的开发和管理是国家发展核电所必需的基础结构的重要组成部分之一。
为了满足核电建设和发展所需各类人才的培养，各国必须根据本国核电发展的需要，制订出长期的核电人力资源开发规划，并投入相应的人力和物力以确保该培养规划的顺利实施。这种人力资源开发规划基于核电营运、建设和发展的需要，制定出以各类学校培养为主，加之各核电建设参与单位培养、在职培训和再培训的规划，并投入相应的人力和财力，以利于该规划顺利实施。
在中国，核电人力资源的开发和管理体现在多个方面。例如，海盐县通过全链优化核电人力资源市场服务“三大营商环境”，累计拥有规上人力资源公司36家，实现净服务收入显著增长，并拥有15家“拳头优势”的核电“专精特新”人力资源服务企业。此外，中核二四通过深化体制机制改革，激发人才队伍活力，打造符合新时代发展要求的战略人力资源职系队伍。这些举措共同推动了核电领域人才的培养和引进，为核电的高质量发展提供了有力的人才保障
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